Behoud talent en vakmanschap door te investeren in ontwikkeling
Investeer met subsidie in de ontwikkeling van jouw medewerkers in Noord-Nederland
In Noord-Nederland staat de arbeidsmarkt steeds meer onder druk. Door vergrijzing en arbeidsmarktkrapte wordt het lastiger om nieuwe medewerkers te vinden, terwijl ervaren vakmensen de komende jaren uitstromen.
Daardoor groeit het risico dat kennis en vakmanschap verloren gaan. Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker om niet alleen nieuwe mensen aan te trekken, maar ook te investeren in het ontwikkelen en behouden van de medewerkers die er al zijn. Met subsidie ontstaat extra ruimte om hierin gericht stappen te zetten.
Waar liggen de kansen?
Om talent en vakmanschap in de regio te behouden, zijn er verschillende mogelijkheden om medewerkers verder te ontwikkelen.
Denk aan:
- Taal & basisvaardigheden – versterken van vaardigheden die nodig zijn om veilig, zelfstandig en met vertrouwen te werken.
- Vaktechniek – blijven investeren in vakkennis en praktische vaardigheden op de werkvloer.
- Praktijkbegeleiding & kennisoverdracht – zorgen dat kennis en ervaring goed worden overgedragen aan collega’s en nieuwe medewerkers.
- Leidinggeven & communicatie – sterker worden in begeleiden, samenwerken, afstemmen en ontwikkelen van medewerkers.
Meer ruimte om te investeren met subsidie
Met subsidie wordt het financieel aantrekkelijker om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Zo ontstaat er meer ruimte om medewerkers verder te ontwikkelen, vakmanschap te versterken en kennis binnen de organisatie te behouden.
Voor werkgevers zijn er verschillende subsidiemogelijkheden. Welke regeling het beste past, hangt af van de ontwikkelvraag en de scholing die je wilt inzetten.
Wat levert het op?
- Financiële ondersteuning voor scholing en begeleiding
- Meer ruimte om meerdere medewerkers te ontwikkelen
- Kansen om vakmanschap en talent te behouden
Wil je gebruikmaken van subsidie of weten welke regeling het beste bij jouw organisatie past? Neem contact op, we denken graag mee.
Welke subsidies zijn er?
Voor de ontwikkeling van medewerkers zijn verschillende subsidiemogelijkheden beschikbaar. ESF+ en SLIM-scholing bieden allebei financiële ondersteuning voor scholing, maar verschillen in doelgroep, opleidingen en subsidiepercentage.
| Subsidies | ESF+ | SLIM-scholing |
| Hoeveel subsidie? | 40% subsidie*
* Binnen het subsidietraject is 10% afdracht aan SOL opgenomen voor de begeleiding en uitvoering. |
90% voor opleidingen t/m mbo 3* 40% voor opleidingen vanaf mbo 4* * Binnen het subsidietraject is 10% afdracht aan SOL opgenomen voor de begeleiding en uitvoering. |
| Welke werkgevers komen in aanmerking? | Werkgevers in de sectoren:
|
Alle werkgevers met minimaal één medewerker |
| Voor welke medewerkers? | Medewerkers met een opleidingsniveau t/m mbo 4 | Voor werkenden en werkzoekenden |
| Welke scholing? |
Meerdere soorten scholing en begeleiding mogelijk, zoals:
|
Opleidingen die zijn opgenomen in de sectorale ontwikkelpaden.
Sectorale ontwikkelpaden laten zien welke functies, vaardigheden en opleidingen nodig zijn om in te stromen en door te groeien binnen een sector. |
| Subsidieperiode | 2 februari 2026 t/m 31 januari 2028. | 1 september 2025 t/m 31 december 2027. |
Over SOL
SOL helpt werkgevers in de levensmiddelenindustrie en aanverwante sectoren om scholing met subsidie zo eenvoudig mogelijk te maken. We kijken of de opleiding en opleider binnen de regeling passen en begeleiden het hele traject, van aanvraag tot verantwoording. Zo kun je betaalbaarder investeren in de ontwikkeling van medewerkers, zonder onnodig veel tijd kwijt te zijn aan administratie.
Bij SOL vinden we het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat talent, kennis en vakmanschap behouden blijven voor de organisatie én de regio.
Hoe werkt het?
Wil je gebruikmaken van subsidie voor scholing? SOL begeleidt je stap voor stap.
- We bekijken welke subsidie past
We bespreken de ontwikkelvraag en kijken welke regeling en opleiding aansluiten. - We controleren de voorwaarden
We checken of de opleiding, opleider en deelnemer binnen de subsidieregeling passen. - We regelen de subsidieaanvraag
SOL begeleidt de aanvraag en zorgt dat de benodigde informatie compleet is. - De scholing start
De medewerker volgt de opleiding of begeleiding. - De subsidie wordt uitgekeerd
Na afronding verzorgen we de verantwoording. Na goedkeuring wordt de subsidie uitgekeerd.
Investeer vandaag in het vakmanschap van morgen
Wil je medewerkers verder ontwikkelen en gebruikmaken van subsidie? Ontdek welke mogelijkheden passen bij jouw organisatie en laat SOL met je meedenken.
Downloads
Handboek verantwoording ESF+
Maak je gebruik van ESF+ subsidie? In het handboek lees je alles over de verantwoording, benodigde documenten en voorwaarden voor een correcte afhandeling van de subsidie.
Deze subsidies worden mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
