Leren, verbeteren en werkplezier centraal

 

Opdrachtgever(s) Middelgrote banketbakkerij
Tijdspad 2012-2013
Subsidieregeling ESF Actie E

 

De directie van een banketbakkerij streeft naar een cultuuromslag in het bedrijf waarbij leren, eigen verantwoordelijkheid, verbeteren en werkplezier centraal staat.

De SOL adviseert dit bedrijf bij deze cultuuromslag door samen met een verbeterteam o.a. kennis vast te leggen uit het productieproces, workshops rondom leren en kennis delen te geven aan medewerkers en verbeterpunten op te sporen.

Deze cultuuromslag heeft ertoe geleid dat medewerkers aan de productielijn zich meer bewust zijn van de noodzaak van communicatie, leren van elkaar en hun rol in het productieproces. Dit heeft een positief effect op het rendement van de productielijn doordat er efficiënter gewerkt wordt en afval verminderd wordt. 

 

Meer informatie? Neem contact op met de Sol.