Op 9 april vond Lead FWD plaats tijdens het Plant FWD-event in Amsterdam. Een dag vol changemakers en pioniers in food, die we afsloten met een verdiepende sessie in kleinschalige setting.
Onder leiding van Thera van Heuveln gingen we in gesprek met Bas Turk van Tommy Tomato. Hij nam ons mee in zijn aanpak rond inclusie en gezond eten – én hoe je HR anders kunt organiseren door mensen te zien voor wat ze wél kunnen.
Een sessie vol inzichten:
-
Transformationeel leiderschap en conflicthantering zijn cruciaal bij organisatieverandering
-
Het Knoster-model biedt een praktische kapstok voor succesvolle verandering
-
Gezond gedrag begint jong: 200+ ‘Health Angels’ bezorgen dagelijks gezonde schoollunches
-
Oudere medewerkers zijn loyaal en flexibel inzetbaar
-
Potentie zit niet in papier, maar in mensen. Soms vraagt dat om meer dan vertrouwen – zoals het faciliteren van groei voorbij de eigen organisatie
Ook Elmer Schra leverde waardevolle input door het verandermodel van Knoster toe te lichten. Een verandering kan alleen slagen als visie, urgentie, plan, middelen en competenties in balans zijn. Ontbreekt er één, dan ontstaat verwarring, frustratie of weerstand.
Lead FWD maakte opnieuw zichtbaar: verandering begint niet bij systemen, het begint bij mensen.
Bekijk de presentatie via de bijlage.
De volgende sessie staat gepland – meer info volgt binnenkort.
Neem contact met ons op. Wil je de presentatie ontvangen en/of hoe SOL jouw organisatie kan ondersteunen? Neem contact op met Elmer Schra via info@sol-online.nl en ontdek de mogelijkheden.