De sectorale ontwikkelpaden bieden volop kansen voor meer instroom én doorgroei binnen de levensmiddelenindustrie. Ze laten zien welke functies er zijn, welke skills daarbij horen en hoe mensen zich binnen de sector kunnen ontwikkelen. Maar de echte waarde ontstaat pas als arbeidsmarktregio’s weten hoe het werk er in de praktijk écht uitziet, hierdoor kunnen de sectorale ontwikkelpaden nog gericht ingezet worden.
De uitdaging
Naar aanleiding van gesprekken die SOL eerder dit jaar met een aantal partners en bedrijven uit het Food Delta Zeeland netwerk heeft gevoerd, kwam één boodschap duidelijk naar voren: veel foodbedrijven zoeken nieuwe medewerkers, maar ervaren dat een goede match niet altijd vanzelfsprekend is. Een duurzame match wordt namelijk niet alleen bepaald door diploma’s of werkervaring, maar juist door motivatie, werkhouding, werkritme en aansluiting bij de bedrijfscultuur.
Om hierbij te ondersteunen, zijn sectorale ontwikkelpaden ontwikkeld, ook voor de foodsector. De volgende stap? Deze ontwikkelpaden niet alleen op papier laten bestaan, maar ze daadwerkelijk bruikbaar maken in de praktijk.
De impact
De bedrijvensafari bracht veel meer op gang dan alleen een kijkje achter de schermen. De deelnemers ontdekten dat een goede match draait om skills, motivatie en ontwikkelpotentieel en hoe de inzet van de sectorale ontwikkelpaden daar een rol in kan spelen.
Het mooiste resultaat? Aan het einde van de dag waren er al kandidaten in beeld voor een mogelijke match. Daarnaast weten de deelnemers nu hoe zij de sectorale ontwikkelpaden kunnen inzetten om kandidaten beter te begeleiden en duurzaam te matchen.
De safari
Samen met Arbeidsmarktregio Zeeland ontstond een praktisch idee:
de bedrijvensafari.
Het doel? Professionals uit de arbeidsmarktregio laten ervaren hoe de levensmiddelenindustrie écht is. Niet vanuit een presentatie, maar op de werkvloer. Zo worden de sectorale ontwikkelpaden concreter: niet alleen als route op papier, maar als praktisch hulpmiddel om kandidaten beter te begeleiden en realistisch te matchen.
En het mooie is: dankzij de SLIM Scholing-subsidie zijn opleidingen binnen de ontwikkelpaden toegankelijk en betaalbaar. Zo wordt de stap van talent naar werk nóg kleiner.
Met een safaribus gingen 25 deelnemers op ontdekking langs drie Zeeuwse bedrijven: Sophyn Greens, Zeelandia en Lineage.
De dag begon met een korte introductie door Chris van Bokkum, directeur van SOL. Daarna was het tijd om zelf op ontdekking te gaan.
Met een speciaal ontwikkeld skillspaspoort stapten de deelnemers in de rol van skillspotter. De focus lag daarbij niet op diploma’s of werkervaring, maar op de skills die iemand al bezit en verder kan ontwikkelen.
Tijdens de bedrijfsbezoeken kregen de deelnemers een rondleiding, proefden zij de sfeer en cultuur van het bedrijf en ontdekten zij welke skills nodig zijn binnen de verschillende functies. Alle inzichten verzamelden zij in hun skillspaspoort. Aan het einde van de dag volgde de grote match: Welke persona kan welke opleiding uit het sectorale ontwikkelpad volgen?
Deze bedrijvensafari kwam tot stand dankzij de samenwerking tussen SOL, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Werkcentrum Zeeland, HZ University of Applied Sciences, Scalda Next, Orionis Walcheren, GR de Bevelanden, UWV, Food Delta Zeeland, Sophyn Greens, Zeelandia en Lineage.
Samen zetten we een stap richting een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Zeeland.
Ook op safari met jouw regio?
Ontdek hoe een bedrijvensafari de sectorale ontwikkelpaden in jouw arbeidsmarktregio tot leven brengt.
Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.
Ontdek de kracht van de sectorale ontwikkelpaden tijdens ons gratis webinar.
Om de inzet van de sectorale ontwikkelpaden verder te versterken, organiseren wij een gratis webinar. We vertellen je meer over de sectorale ontwikkelpaden, hoe ze werken en voor wie ze inzetbaar zijn. Uiteraard is er ook ruimte voor vragen.
Datum: 1 september
Tijd: 13.00 – 13:45 uur
