De levensmiddelenindustrie staat voor grote uitdagingen. Structurele arbeidskrapte, een groeiende druk om te verduurzamen én de noodzaak om te blijven innoveren, vragen om slimme oplossingen en frisse perspectieven. Tegelijkertijd worstelen veel organisaties in de sector met het aantrekken van jong talent. Hoe verbind je deze opgaven met elkaar?
Marketing
De whitepaper “Van leren naar presteren” laat zien hoe je als organisatie met een interne bedrijfsacademie inspeelt op arbeidsmarktkrapte en veranderingen. Ontdek praktische stappen, succesfactoren en tools voor blijvende ontwikkeling op de werkvloer.
Na de start van drie nieuwe leidinggevenden binnen Operations bij Van Delft was de uitdaging: hoe vorm je een team van productie- en technische dienstmedewerkers als er verschillende culturen en verwachtingen zijn?
Terugblik webinar van Lead FWD by SOL over hoe je als HR-professional een interne bedrijfsacademie opzet, met praktische tips, voorbeelden en succesfactoren voor leren op de werkvloer.
De kick-off van het Young Professionals kennisnetwerk was een middag vol inspiratie, nieuwe ontmoetingen en waardevolle inzichten. In een energieke setting kwamen jonge professionals uit de foodsector samen om te leren, te verbinden en hun vakgebied verder te ontdekken. “Dit is precies het platform dat ik zocht om mezelf verder te ontwikkelen,” aldus een enthousiaste deelnemer.
We zijn trots om te delen dat het project ‘Veranderkracht voor de Levensmiddelenindustrie’ officieel van start gaat met steun van de LLO Katalysator. Dit project speelt in op urgente vraagstukken in de sector, zoals de energie- en grondstoffentransitie, en richt zich op het ontwikkelen van toekomstgerichte vaardigheden en een sterke leercultuur binnen bedrijven.
Tijdens de Lead FWD borrel op Plant FWD werden waardevolle inzichten gedeeld over hoe je talent aantrekt, motiveert en vasthoudt. Hieronder blikken we terug op de meest impactvolle momenten van deze sessie.
Merba is gespecialiseerd in de productie van koekjes die wereldwijd worden gedistribueerd. Marco van Roozendaal, HR-manager bij Merba, vindt als HR-professional goed werkgeverschap vanzelfsprekend van groot belang. Hij was de aanjager om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uit te voeren.
Ontdek hoe de competentiematrix van Lead FWD helpt bij het ontwikkelen van medewerkers, versterken van loopbaanperspectief en vergroten van betrokkenheid. Vraag ‘m gratis aan.
Tijdens de ontbijtsessie van Lead FWD werden waardevolle inzichten gedeeld over hoe je talent aantrekt, motiveert en vasthoudt. Hieronder blikken we terug op de meest impactvolle momenten van deze ochtend.