Goed nieuws! Er zijn weer drie organisaties die onlangs een FIT2030-projectplan hebben ondertekend. Daar zijn we trots op! Van harte welkom aan: Nomi Co-packing, Bbrood en Amarant Bakkers.
Lotte van Keulen
Op dinsdag 18 april was het zover: De eerste editie van Plant FWD vond plaats in Theater Amsterdam! Tijdens het event ging een breed scala aan talenten, studenten, bedrijven, onderwijs en investeerders met elkaar in gesprek over de transitie naar plantaardig.
Vanaf 14 december mogen we een nieuw bestuurslid bij de SOL verwelkomen: Richard Martinus.
SOL-Directeur Arry Verhage spreekt zijn wensen uit voor het nieuwe jaar: “2023 wordt in alle opzichten een uitdagend jaar. Voor onze economie en voor onze sector in het bijzonder. De medewerkers van SOL staan klaar om samen met u deze uitdaging aan te gaan.’
De krachten in de bakkerijsector bundelen om zo actief bij te dragen aan een duurzame ontwikkeling van de ondernemingen in de Nederlandse bakkerijketen. En: er zorg voor dragen dat de bakkerijketen stevig is verankerd in de Nederlandse samenleving en daar bekend staat als een waardevolle en verantwoorde bedrijfstak en aantrekkelijke werkgever. Dat is de missie van de Federatie voor de Nederlandse Bakkerijsector (FNBS) die op 9 december formeel is opgericht.
Yuverta LLO is één van onze NL Leert Door Opleidingspartners. Hoe de organisatie samenwerkt met het bedrijfsleven? En: wat de visie van Yuverta LLO is op leren en ontwikkelen? We gingen er over in gesprek met docent-LLO Joep van der Steen.
Wat betekent leven lang ontwikkelen binnen FIT2030? En: Welke activiteiten zijn er binnen dit thema beschikbaar voor jou als werkgever?
GBT Opleidingen is één van de opleidingspartners in ons NL Leert Door traject. Hoe de organisatie aan de slag is met de regeling? En: wat de visie van GBT Opleidingen is tegenover leren en ontwikkelen? We bespraken het met directeur Eric Hoff.
Wat betekent eigen regie binnen FIT2030? En: Welke activiteiten zijn er binnen dit thema beschikbaar voor jou als werkgever?
Technologische ontwikkeling zoals automatisering is smeerolie om transities te versnellen. Echter staat naast die technologie een mens die eveneens zo betrokken is bij de transitie. Het is die medewerker die de transitie vaak van de zijlijn aanschouwt, met angst voor het verdwijnen van baan of veilige plek.