De ontwikkeling van nieuwe methoden om bij medewerkers in de levensmiddelenindustrie duurzame inzetbaarheid bespreekbaar en concreet te maken stond centraal. Het project heeft geleid tot de (S)ken jezelf!

Een project gericht op het creëren van bewustwording onder werknemers en leidinggevenden over het belang van vitaliteit en gezondheid. We zijn hier op verschillende manieren actief mee aan de slag gaan.

Bedrijven, overheden en vakbonden hebben binnen dit project alles op alles gezet om nieuwe medewerkers aan het werk te krijgen en om bestaande medewerkers voor de levensmiddelenindustrie te behouden.

Tijdens dit project hebben we ons gericht op hoe jongeren met een Wajong uitkering kunnen instromen in de zuivelsector. Er heeft een groep van 11 bedrijven uit de zuivelsector deelgenomen.