Individuele Leerrekening (ILR)

Uw medewerkers stimuleren en motiveren door de inzet van Individuele leerrekeningen?
Door het toepassen van een individueel ontwikkelingsbudget kunt u individuele werknemers in de V&G-sector stimuleren aan hun eigen ontwikkeling te werken.

Aanpak
De SOL heeft bij verschillende bedrijven een structuur opgezet om individuele leerrekeningen in de praktijk toe te passen. Voor meer informatie over het toepassen van een individuele leerrekening binnen uw bedrijf kunt u contact opnemen met Nienke Opsteeg.

Wat levert het op?
Om effecten van een ILR te kunnen vaststellen is in de periode 2006-2008 een onderzoek uitgevoerd waarin het leergedrag en de leermotivatie van werknemers met en zonder een individuele leerrekening met elkaar zijn vergeleken. Dit onderzoek is uitgevoerd door CINOP in opdracht van de projectdirectie Leren & Werken in samenwerking met Aequor Services, CKO/AGF, het Centrum Natuursteen en de SOL. Uit het onderzoek blijkt dat het bezit van een individuele leerrekening het leergedrag en de leerhouding stimuleert van een substantiële groep relatief laaggeschoolde werknemers. Werknemers met een leerrekening nemen vaker zelf het initiatief om een cursus te volgen en investeren vaker eigen tijd om een cursus te volgen.

Het onderzoeksrapport
U kunt het onderzoeksrapport downloaden of bestellen via de website van het ECBO (Expertisecentrum Beroepsonderwijs).