Aftrap project Zij-instroom

De aftrap van het project zij-instroom was op 8 november jl. in een brainstormsessie zijn met een select kleurrijk gezelschap van vertegenwoordigers van bedrijven, werknemersorganisaties, opleidingsinstituten, overheid en arbeidsmarktpartijen creatieve oplossingen bedacht voor de volgende vragen:

 

1.       Hoe kun je de instroom in de zuivelindustrie bevorderen?

2.       Hoe realiseer je hoogwaardige arbeidsrelaties (een arbeidsrelatie gebaseerd op wederzijdse verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever en gericht op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers)?

3.       Hoe versterk je het imago van de zuivelindustrie?

 

In een drietal rondes zijn vanuit diverse invalshoeken oplossingen bedacht. Dit mochten bestaande oplossingen zijn, die succesvol zijn in andere sectoren. Of totaal nieuwe oplossingen.

 

 

De resultaten uit de brainstormsessie laten zien dat alle drie de vragen nauw met elkaar verbonden zijn. Belangrijkste voorwaarde voor het welslagen van het bevorderen van zij-instroom en realiseren van hoogwaardige arbeidsrelaties is bewustwording van de noodzaak bij het management van de bedrijven om hier actief iets aan te doen. Daarnaast moet ook met bewustwording bij de medewerkers, dat zij moeten investeren in hun eigen employability, een actieve bijdrage geleverd worden aan het toekomstige personeelsprobleem. Mederwerkers zijn vertegenwoordigers en ambassadeurs van de sector.

 

De opbrengsten van de brainstormsessie en de PZ-studiedag ‘Hoe werkt de zuivel in 2020’ zullen de basis zijn voor de projectgroep van het Programma Arbeidsmarkt & Opleiding Zuivelindustrie om twee kansrijke initiavieven te selecteren die uitgetest worden in een tweetal pilots. Hierover zullen wij u in de loop van december verder informeren. Wilt u tussentijds meer weten of heeft u aanvullende vragen en/of opmerkingen. Neemt u dan contact op met Brian Veerkamp.