Leeftijdsbewust beleid

Het personeelsbestand in de Voedings- en Genotmiddelenindustrie is onmiskenbaar aan het verouderen. Dit proces zal op (korte) termijn in een versnelling raken. De gevolgen kunnen verschillen. U kunt te maken krijgen met personeel dat zich heeft ingesteld op vervroegde uittreding, maar zich dat financieel niet meer kan veroorloven. Ook kunt u geconfronteerd worden met een grote vervangingsvraag (kwalitatief/kwantitatief) als gevolg van vergrijzing. Dit kan leiden tot knelpunten in uw personeelsvoorziening.

Maar wist u ook dat oudere medewerkers:

- relatief minder ziek zijn?
- net zo productief zijn als jongere collega's?
- investeringen in scholing ruimschoots terugverdienen?
- net zo dynamisch, innovatief en ambitieus en flexibel zijn als hun jongere collega's?

Voor de ontwikkeling van Leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn financiele middelen beschikbaar gesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De SOL heeft hier reeds met succes aanspraak op weten te maken.

Interesse in een adviesgesprek? Neem dan contact op met Erik Boon.

Voor meer informatie kijkt u op onze speciale "leeftijdsbewust beleid" website: www.leeftijd-online.nl