Sinds het najaar van 2010 adviseert de SOL MKB-ondernemers kosteloos met vraagstukken rondom de inzetbaarheid van medewerkers. Nu halverwege het project willen we u op de hoogte brengen van een aantal door ons uitgevoerde adviestrajecten. Misschien heeft u na het lezen van deze verhalen ook een prangend vraagstuk waar u onze hulp bij kunt gebruiken. Aarzelt u dan niet en neem contact met ons op: we hebben nog plaats voor een beperkt aantal ondernemers die we gratis van advies kunnen voorzien. Op = op!
Het programma Excelleren.nu van MKB Nederland heeft tot doel om ondernemers te helpen het leren op de werkplek te bevorderen. Er wordt dagelijks geleerd tijdens het werk, maar vaak gebeurd dit onbewust en wordt dit ook niet gedeeld met collega’s. Dit is jammer omdat bewustwording bij kan dragen aan het verbeteren van de productiviteit en de inzetbaarheid van uw mensen. Wij kunnen u hierover kosteloos advies geven, specifiek voor uw bedrijfssituatie. Doet u mee? Ruim 20 MKB-ondernemers uit de levensmiddelenindustrie gingen u voor. Hierbij enkele cases:
Leeftijdbewust personeelsbeleid
Een ondernemingsraad wilde meer informatie over leeftijdbewust personeelsbeleid en hoe dit handen en voeten te geven in hun onderneming zodat ze een volwaardig gesprekspartner zijn voor de directie. Samen met de leden van de ondernemingsraad hebben we een dag een workshop gehouden over dit onderwerp en de hoofdlijnen van een actieplan ontworpen hoe ze dit binnen hun organisatie kunnen vormgeven.
Middelmanagement in the spotlight
Een bedrijf wilde graag dat het middelmanagement zich meer bewust werd dat leren belangrijk is voor de ontwikkeling van henzelf, de medewerkers en de organisatie. Samen hebben we een workshop ontworpen waarin de drijfveren van de middelmanagers centraal staan, maar ook hoe zij talent bij medewerkers kunnen opsporen, aanwakkeren en optimaal benutten.
Opleidingsplan
De opleidingsfunctionaris van een bedrijf wilde graag een opleidingsplan. Maar een opleidingsplan is een ‘papieren tijger’ als dat niet gekoppeld is aan de missie, visie en strategie van de organisatie. Samen met het management hebben we toekomstvisie van de organisatie vertaald naar wat dit betekent voor het opleidingsniveau en de ontwikkeling van de medewerkers. Er ligt nu een gedegen stuk dat aansluit bij waar het bedrijf de komende jaren naartoe wil groeien.
Na de zomervakantie aan de slag met sociale innovatie?
Als u aan de slag gaat met de duurzame inzetbaarheid van uw personeel kan dat de opmaat zijn naar een vervolgtraject in het kader van sociale innovatie. Sociale innovatie is kort gezegd: het verbeteren van de bedrijfsresultaten door het optimaal inzetten van de talenten van de medewerkers. In de subsidie die vanaf 3 oktober 2011 beschikbaar is, staan procesverbetering en duurzame inzetbaarheid centraal. De regeling heet dan ook ‘sociale innovatie, vitale bedrijven’.
Wilt u ook aan de slag met een vraagstuk dat al geruime tijd bij u op de plank ligt? Of meer weten over sociale innovatie? Neem u dan nu
contact met ons op.
Subsidies
Nieuws
